在大学时拿的那些证书,比如优秀xx干部,优秀三好学生这些真的有用吗

网友答案 1

在网上简历筛选阶段,证书算是重要的加分项。而且对于销售类、管理培训生等岗位招聘来说,hr比较看重学生干部经历。但是,证书只是敲门砖,综合能力更重要。

1.招聘会现场,几乎每位求职者都拿着厚厚的一叠材料,里面各种证书都有

为提升求职竞争力,许多应聘者通过多方考证来为自己的简历增加厚度。在招聘会现场,几乎每名求职者都带着一个厚厚的资料袋,里面装着大学四年的努力成果。除了简历、成绩单等基本资料外,还有各种证书材料,其中既有通过考试取得的教师资格证、大学英语四六级证书、计算机等级证书、会计从业资格证等,还有“优秀共青团员”“优秀社团干部”等荣誉证书。

在不少同学眼中,证书是自己综合能力的代表,只有考取更多证书,才能证明自己的能力,以便拓宽自己的就业渠道。

而且一些专业类的证书可以代表学生的专业素养,不少学生觉得证书是就业的通行证,相关专业证书是进入企业的一块敲门砖,获得过的荣誉可以为自己的简历加分不少。

2.考取的证书是否越多越好?

一方面,证书的确能代表自己的学习水平

第二,证书无法代表全部,只能一定程度上证明学生的应试水平。像大学英语四六级、专业四级、专业八级这些证书只能证明你的应试水平,实际工作中我们更需要术业有专攻的人,仅靠证书无法证明求职者的专业能力。

第三,比起考取很多证书,真正精通某一方面的人却很少。我认识一个企业的人力,他说招聘的时候虽然很多人证书很多,但是研究却不深。比如虽然拿到了英语四六级证书,但是英语的听说读写能力却没有某个方面特别擅长的。其实企业需要的是专业人才,也许你没有面面俱到,但是你的某一个方面特别厉害的话就可以。比如你的英语口语很厉害,完全可以流利对话,比你拿到多个证书更有用。

3.求职时拿证书作为佐证,一定要拿好证书

在招聘会上,笔者见过有些求职者的简历上写的满满当当,但是却经不起推敲。必须毕业生在获奖经历一栏,把自己参加宿舍文化节、植树活动、配音比赛等活动的获奖经历也写上,不仅没有给自己的证书加分,反而让自己的简历显得华而不实。

应聘时要把自己获奖级别高的证书写上,比如国家奖学金、励志奖学金、省级三好学生、省级优秀毕业生、优秀学生干部、参加国家级学科竞赛的获奖等级等写上。

求职不易,多个hr反映招聘时我们最看重的还是应届毕业生的综合能力,如人际交往能力、组织能力和抗压能力等。所以对于毕业生来说,除了日常考取一些证书、拿到一些奖励之外,好好学习提升自己的专业素养,然后通过实践提升自己的综合能力更重要。

而且,毕业生对考证现象要理性对待,面对周围的考证热和各种培训机构的宣传,要结合自己的学习能力和需求,冷静分析自己真正需要哪些证件,做到有的放矢。漫无目的地考证不仅会占用过多时间和精力,甚至会耽误专业课的学习。

求职不易,祝愿所有求职者都可以找到理想的工作,祝福!

在大学时拿的那些证书,比如优秀xx干部,优秀三好学生这些真的有用吗

网友答案 2

可以明确告诉你,不但有用,而且非常有用。

一是在个人成长上能受益。先讲讲我自己的亲身经历,在考上大学前,我是一个内向不太说话、心里比较自卑的一个人,总觉得自己家庭条件一般,学习成绩也不出众,没有什么上进心。在考上大学后,自己在思想上,有了非常想进步的意愿。在班级竞选时,我报了名。由于平时好少上讲台锻炼,在竞选前,偷偷去喝了酒壮胆,结果如愿当上了班干部。在竞选班干部这件事触动下,学习上也获得了奖学金,还在学校入了党,整个人的性格也发生了翻天覆地的变化。

人们常说,大学校园就是社会。班干部,在大学一般都是通过竞选产生,担任班干部,可以锻炼你的管理和组织能力,以及自己的口才和人际关系的处理,可以说是就业前的免费实习,机会难得。在人生成长过程中,是一笔不可多得的财富。后来,在跟学弟学妹交流时,我都会建议去竞选班干部,学习锻炼一下。

二是在职业选择上有优势。大学毕业,一般要么考研究生、要么选择就业,要么考公务员之类。其中,全国各个省份都有一个选调生考试,它的条件之一,必须是政治面貌需要中共党员(预备党员)、同时招录对象要担任过学生干部。这就意味着,你如果在大学期间没有担任班干部,那么你将被选调生招录拒之门槛之外。选调生,考取即是公务员,没有实习期,提拔晋升也比一般公务员有优势,机会也多。这就是你在大学生时担任班干部看得见摸得着的优势。

再有,走上社会就业,企事业单位招录时,也会有担任班干部条件要求,即使没有要求,在同等条件下,担任过班干部的应聘者比一般的大学生应聘成功的机率也高。

可见,在大学期间担任班干部,好处多多。当然,我们也不能走极端,不能过于热衷担任班干部,学生会干部、社团负责人,而将自己的主业学习丢在一边,那样只会是捡了芝麻丢了西瓜,得不偿失。

在大学时拿的那些证书,比如优秀xx干部,优秀三好学生这些真的有用吗

网友答案 3

当然是有用的,优秀学生干部证明了你对这个组织做出了自己的一分贡献,优秀三好学生证明了你各个方面都有不错的表现,奖状便是表现能力最直接、最有效的证据。

1.各个省市的定向选调生中学生干部有优势。

现在各个省市的定向选调中不仅仅要求学生毕业院校而且还要求中共党员、学生干部等等,就算选调条件中没写但是也写明了学生干部同等条件下优先选调,这就说明大学当中的学生干部还是有一定的优势的,那么担任学生干部时获得的优秀学生干部、聘书等等就能够证明学生的学生干部身份同时在学生工作中做出了一定的成绩。

2.找实习、找工作时学生干部优先。

如果你能够做到部长团、主席团那么就能够接触到一定的资源,部分企业都会直接和学生会等学生组织联系,让这些组织推荐优秀的学生干部过去实习,对于主席团成员在找工作的时候很多企业都会直接最终面,这些都是非常平常的一些优惠措施,所以不要以为企业不在乎这些证书和学生干部经历。

3.这些证书证明了你的工作能力。

优秀学生干部证明了你对这个组织做出了自己的一分贡献,证明了你自己的能力得到了主席或者老师的认可,优秀三好学生证明了你的成绩还是可以,各个方面都有不错的表现,奖状便是表现能力最直接、最有效的证据。

4.升学时如果没有过多的科研经历这些奖状也是可以写的。

虽然优秀学生干部等奖状对升学的学生影响有限,但是大多数考研的学生有这类奖状的也不多,同时这至少证明了你大学还是干了事情,在大学做出了一些事情的,如果没有太多的科研经历这些奖项也完全可以写到简历当中去。

如果有什么问题欢迎关注和私信我!

在大学时拿的那些证书,比如优秀xx干部,优秀三好学生这些真的有用吗

网友答案 4

在学校取得的成绩以及荣誉肯定是有用的,只不过在不同的地方作用的大小不同!

一般来说,在找工作的时候,学历是第一道坎儿!本科和研究生,一般优先录用研究生。同一学历的会看你的学校,一样是本科的,一般优先录用985/211。

那么问题来了,你俩学历学校都一样,那怎么办?这个时候,你平时在学校所获得奖状就有用了!毕竟他代表了你曾经的成绩和经历,也可以让hr确定你是个比那些啥都没有的同学更优秀的人!

这一点在事业单位、国企、银行尤其明显,他们甚至要求面试的同学现场登录自己学校教务系统查询自己四年的成绩来评判优劣!

当然对于普通小公司来说,这些东西可能就不是那么重要了。

总而言之,有一定比没有好!

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网友答案 5

在有用的地方有用,在没用的地方一文不值。

在你求职的时候,面试者如果是看重这东西的人,肯定喜欢。

要是碰上不看重这些的人,甚至某些反感这玩意的人,你就可以转身离开了。

在大学时拿的那些证书,比如优秀xx干部,优秀三好学生这些真的有用吗

网友答案 6

在大学毕业时你拿的证书越多,对于你找工作肯定是有用的。但是我个人觉得,这要看你的时间和精力的付出与你的回报是否成正比。

首先,我认为在大学,只要你在学习上付出了,你就会有回报。优秀的成绩在我们学校,不仅对评优有帮助,对你的入党也是大有帮助的。学习好还能拿到奖学金,我认为这是一件只有好处没有坏处的事情。

其次,你加入团委或者学生会(个人更推荐加入团委),你要选优秀干部,男就必须积极参加各种活动。并且你一定要混眼熟并且多与学长学姐沟通,这样你才有机会选上。其实混个副部长还是很简单的,就是需要付出时间与精力。每年的优秀干部,一个部门会有三四个吧,我认为你去找工作的话,还是有公司会比较在意这方面的。他们会问你相关问题,这就是优势。

最后我认为,还有很主要的一方面是,早做就业规划!如果你有一个大致的就业目标,一定要利用大学多考取一些基础的证书,或者学会一些软件的使用。比如我是工科的,会专业软件的使用就会在就业中为你加分不少。

我认为,大学,如果你虚度了,会很快乐;你努力了,也会很快乐!It’s up to you!

在大学时拿的那些证书,比如优秀xx干部,优秀三好学生这些真的有用吗

网友答案 7

有肯定比没有强啊,你连经历都没有,简历咋写?面试官问你什么东西?你自我介绍就介绍个学历?

有经历的同时,丰富自己的大脑也十分重要,面试中对答如流,加上丰富的简历,那就最好了

在大学时拿的那些证书,比如优秀xx干部,优秀三好学生这些真的有用吗

网友答案 8

真没什么用,不信你找工作时试试

在大学时拿的那些证书,比如优秀xx干部,优秀三好学生这些真的有用吗

网友答案 9

奖状无用,是虚的。从中增长的能力是实的。而且增长的应该是责任感,处事态度,为他人服务的能力,办事能力和谈话的能力,做事应该充满正气和正义感。而不应该是增长狡猾与尔虞我诈的能力。

在大学时拿的那些证书,比如优秀xx干部,优秀三好学生这些真的有用吗

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